Tärkeään johtotehtävään…
Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan.
— Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices
Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan.
— Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices
