Päivän pääoma | 21.12.2015 |
« Edellinen Seuraava » Kaikki

Tärkeään johtotehtävään…

Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan. — Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices

Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan.— Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices

- Nyt pinnalla
- TOP 50
- Kuinka ilo katoaa elämästä – kyynisyyden läpileikkaus 129 views
- Näin sinusta tulee huipputyyppi 72 views
- Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas 68 views
- Narsisti pakenee häpeää 56 views
- Jussi Halla-ahon radikaali retoriikka 43 views
- Kuinka ilo katoaa elämästä – kyynisyyden läpileikkaus 172 779 views
- Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas 112 544 views
- Älä valita — Pystytkö elämään päivääkään valittamatta? 102 351 views
- Enemmän ja parempaa: Vain seksiä ajatteleva mies on parisuhteen supersankari 100 568 views
- Millaista oikeasti on olla hyväkroppainen ja menestyvä? 65 963 views
- Kaikkien aikojen TOP 50 — koko lista
Hyve ja johtajuus — Que?

Hyvejohtajuus.fi kirjoittaa hyveiden ja johtajuuden yhteydestä. Johtajuus on ensisijaisesti luonteen asia — ei sen, mitä ihminen tietää tai osaa, vaan mitä hän on.
Mikä on hyve?
Todellinen johtajuus on hyve.