Päivän pääoma | 21.12.2015 |
« Edellinen Seuraava » Kaikki

Tärkeään johtotehtävään…

Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan. — Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices

Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan.— Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices

- Nyt pinnalla
- TOP 50
- Miten minimoida riidat työssä ja kotona? 524 views
- Kuinka ilo katoaa elämästä – kyynisyyden läpileikkaus 250 views
- Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas 141 views
- Voivatko miehet ja naiset olla (vain) ystäviä? 100 views
- Myönteisen palautteen opas: 21 vinkkiä ja kantava periaate 84 views
- Kuinka ilo katoaa elämästä – kyynisyyden läpileikkaus 178 652 views
- Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas 116 909 views
- Älä valita — Pystytkö elämään päivääkään valittamatta? 104 243 views
- Enemmän ja parempaa: Vain seksiä ajatteleva mies on parisuhteen supersankari 100 856 views
- Millaista oikeasti on olla hyväkroppainen ja menestyvä? 66 059 views
- Kaikkien aikojen TOP 50 — koko lista
Hyve ja johtajuus — Que?

Hyvejohtajuus.fi kirjoittaa hyveiden ja johtajuuden yhteydestä. Johtajuus on ensisijaisesti luonteen asia — ei sen, mitä ihminen tietää tai osaa, vaan mitä hän on.
Mikä on hyve?
Todellinen johtajuus on hyve.

Hyvejohtajuus.fi — Ajattomuus on aina ajankohtaista

Tärkeään johtotehtävään…

Hyve ja johtajuus — Que?

Viimeisin kolumni

Viimeisin vieraskynä

Viimeisin leffa-analyysi

Aiheita

Hyvejohtajuus.fi — Ajattomuus on aina ajankohtaista

Tärkeään johtotehtävään…

Lisää aiheesta:

Hyve ja johtajuus — Que?

Viimeisin kolumni

Viimeisin vieraskynä

Viimeisin leffa-analyysi

Aiheita