Päivän pääoma | 21.12.2015 |
« Edellinen Seuraava » Kaikki

Tärkeään johtotehtävään…

Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan. — Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices

Tärkeään johtotehtävään ei koskaan pidä palkata ihmistä, jonka luonnetta ylin johto ei halua hänen alaistensa pitävän esikuvanaan.— Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices

Facebook 12.8KFans

Twitter 4.9KFollowers

Instagram 60Followers
- Nyt pinnalla
- TOP 50
- Kuinka ilo katoaa elämästä – kyynisyyden läpileikkaus 158 views
- Älä valita — Pystytkö elämään päivääkään valittamatta? 98 views
- Narsisti pakenee häpeää 61 views
- Rakasta työpaikkasi paremmaksi! 50 views
- Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas 48 views
- Kuinka ilo katoaa elämästä – kyynisyyden läpileikkaus 163 952 views
- Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas 103 620 views
- Älä valita — Pystytkö elämään päivääkään valittamatta? 100 950 views
- Enemmän ja parempaa: Vain seksiä ajatteleva mies on parisuhteen supersankari 99 757 views
- Millaista oikeasti on olla hyväkroppainen ja menestyvä? 65 777 views
- Kaikkien aikojen TOP 50 — koko lista
Hyve ja johtajuus — Que?

Hyvejohtajuus.fi kirjoittaa hyveiden ja johtajuuden yhteydestä. Johtajuus on ensisijaisesti luonteen asia — ei sen, mitä ihminen tietää tai osaa, vaan mitä hän on.
Mikä on hyve?
Päivän pääoma
- Paras aika…
Lisää pääomaa
Todellinen johtajuus on hyve.