Artikkelin Tulevaisuuden johtajan ominaisuudet kommentit http://www.hyvejohtajuus.fi/465/tulevaisuuden-johtajan-ominaisuudet/ Ajattomuus on aina ajankohtaista Tue, 07 Feb 2012 12:07:05 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Kirjoittaja: Jason Lepojärvi http://www.hyvejohtajuus.fi/465/tulevaisuuden-johtajan-ominaisuudet/comment-page-1/#comment-2039 Jason Lepojärvi Wed, 02 Jun 2010 11:51:23 +0000 http://hyvejohtajuus.fi/?p=465#comment-2039 Toi yleinen opetus ”<i>There is no status quo: only progress or stagnation</i>” pitää varmasti pitkälti paikkansa. En ole kuitenkaan täysin varma, päteekö se aukottomasti IT:n rooliin organisaatioiden menestyksessä. Jim Collinsin kirjassa <i>Good to Great</i> taidettiin jopa kumota toi uskomus. Heidän tutkimuksensa mukaan ”ajan hermoilla pysyminen” (teknisesti ymmärrettynä) ei ollut minkään <i>hyvästä parhaaksi</i> nousseen yrityksen menestyksen takana. Oliko niin, että Suomessa Finluxin joutui ongelmiin, koska he eivät hypänneet ajoissa flat-screen -junaan? Lauri, mitä mieltä muuten olet meidän Bushido-sarjasta? Itse olen ainakin kovin innoissani. Toi yleinen opetus ”There is no status quo: only progress or stagnation” pitää varmasti pitkälti paikkansa.

En ole kuitenkaan täysin varma, päteekö se aukottomasti IT:n rooliin organisaatioiden menestyksessä.

Jim Collinsin kirjassa Good to Great taidettiin jopa kumota toi uskomus. Heidän tutkimuksensa mukaan ”ajan hermoilla pysyminen” (teknisesti ymmärrettynä) ei ollut minkään hyvästä parhaaksi nousseen yrityksen menestyksen takana.

Oliko niin, että Suomessa Finluxin joutui ongelmiin, koska he eivät hypänneet ajoissa flat-screen -junaan?

Lauri, mitä mieltä muuten olet meidän Bushido-sarjasta? Itse olen ainakin kovin innoissani.

]]> Kirjoittaja: Lauri Laukkanen http://www.hyvejohtajuus.fi/465/tulevaisuuden-johtajan-ominaisuudet/comment-page-1/#comment-2038 Lauri Laukkanen Mon, 31 May 2010 08:32:41 +0000 http://hyvejohtajuus.fi/?p=465#comment-2038 Tuon listan 9. kohta (Ongoing learning and renewal) oli kanssa todella hyvä... Niin kuin eräs NBA -valmentaja on todennut: "If your not getting better, youre getting worse!" Tämä jatkuva opiskeleminen ja itsensä kouluttaminen on tärkeä muistaa tulevaisuudessa kaikissa elämäntilanteissa... Oli sitten kyseessä urheilija taikka yrityksen johtaja/työntekijä. Nyky-yhteiskunnassa informaatio ja teknologia uusiutuu niin nopeasti, että jos emme pysty pysymään sen mukana (mielummin sen edellä, jos mahdollista) putoamme nopeasti kärryiltä... Muutkin listan kohdista olivat mielenkiintoisia. Hyvä artikkeli, jonka pistän mieleen. :) Tuon listan 9. kohta (Ongoing learning and renewal) oli kanssa todella hyvä… Niin kuin eräs NBA -valmentaja on todennut: "If your not getting better, youre getting worse!" Tämä jatkuva opiskeleminen ja itsensä kouluttaminen on tärkeä muistaa tulevaisuudessa kaikissa elämäntilanteissa… Oli sitten kyseessä urheilija taikka yrityksen johtaja/työntekijä.

Nyky-yhteiskunnassa informaatio ja teknologia uusiutuu niin nopeasti, että jos emme pysty pysymään sen mukana (mielummin sen edellä, jos mahdollista) putoamme nopeasti kärryiltä…

Muutkin listan kohdista olivat mielenkiintoisia. Hyvä artikkeli, jonka pistän mieleen. :)

]]>