Johtaminen edellyttää eettisyyttä

Esimies joutuu työstämään oma hyveellisyyttään jo pitkään ennen kuin hänen johtamisensa tuottaa hyvää muille. Hyvejohtaminen ei siis ole helppo johtamisen laji.

Johtaminen on hyvän aikaansaamista joillekin toisille. Tämä edellyttää sitä, että johtamispalvelun kohteena olevat henkilöt luottavat siihen henkilöön, joka palvelua tekee. Lisäksi tämä edellyttää, että ihmiset luottavat myös niihin toimenpiteisiin, joita henkilö johtamispalvelua tehdessään tekee. Mikäli ihmiset eivät luota johtamistyötä tekevään henkilöön tai hänen toimintaansa, pohja johtamiselta on poissa. Jos ihmiset eivät luota johtajaan ja hänen edustamiinsa asioihin, ei synny johtamiseen välttämättömällä tavalla liittyvää vapaaehtoista seuraamista ja asioihin tarttumista. Continue reading

HYVEJOHTAJUUS ja EETTINEN JOHTAMINEN, 3 luentoa + illallinen

30. elokuuta 2011, klo 18-21

Illan teema: Kolme luentoa aiheesta ”Hyvejohtajuus ja Eettinen johtaminen”. Luennoitsijat ovat FT, professori Pauli Juuti ja KTT, professori Iiris Aaltio ja johtaja Katrina Harjuhahto-Madetoja.

Luentoja seuraa yleisökeskustelu.

Lisäksi hyvejohtajuuskouluttaja Santi Martínez esittelee johtamisblogia Hyvejohtajuus.fi. Continue reading