Epäonnistu, auta muita ja ole rohkea
Fear less, love more, fight harder. Voisiko näissä sanoissa olla pohja hyvälle johtamiselle?
Miksi vapaus on hyvää?
Tosi vapaus ei ole oikeutta tehdä mitä haluamme, vaan sitä, että voimme tehdä sen, mitä meidän tulisi tehdä.
Johtajan valehtelemisen opas
Johtaja, joka ei harjoita muilta vaatimaansa totuudellisuutta, on organisaation suurin riskitekijä. Rehellisyys alkaa pienistä asioista.
Sairausloma vai työ? (Riko sääntöjä harkiten)
Ollako sairas vai ei, kas siinä pohdittavaa, sillä välimuotoa ei ole. Ainakaan sääntöjen mukaan.
Warren Bennis manageroinnin ja johtajuuden eroista
Johtajuus (leadership) ja johtaminen (management) voidaan tunnistaa erillisinä elementteinä, mutta niitä ei voi johtajan työssä erottaa toisistaan. Molempia tarvitaan, eikä ole yhtä ilman toista, joskin painotus voi mennä metsään.
Pitikin joutua noin surkean pomon alaiseksi…
Tuntuuko siltä, että kaikki pomosi, pomosi pomot ja ehkä työkaveritkin ovat surkeita? Olosuhteet ovat surkeat ja sinä olet niiden uhri?
Liikkeenjohto ja soturin tie (bushido) osa 2: Oikeamielisyys
Artikkelisarja japanilaisten samuraiden moraalikoodistosta ja sen ilmenemismuodoista nykyaikaisessa liikkeenjohtamisessa jatkuu. Tällä kertaa käsitellään Bushidon ensimmäistä hyvettä ”oikeamielisyys”.
Itsehillintä on uusiutuva (joskin päivittäin kuluva) luonnonvara
Itsehillintä ja keskittyminen riittäävät vain tietyyn pisteeseen saakka. Case in point:
”Vain kauniita sanoja” — johtajuus hukassa?
Eräs hyvejohtajuus-mallia kohtaan osoitettu kritiikki kuului seuraavasti: ”Hyvejohtajuus on vain kauniita sanoja. Se kertoo vain siitä, millaisia kaikkien ihmisten tulisi olla.” Mainio huomio, mutta viestin terävin kärki on hieman ruosteessa.
Erinomaista kesää (ja lukuvinkkejä) kaikille!
Hyvejohtajuus.fi-johtajuusblogi kiittää kuluneesta keväästä ja alkukesästä! Jäämme lomalle heinäkuun ajaksi ja palaamme asiaan taas elokuun alussa.
